REPLICI Dupã ce Nelu Tãtaru si-a exprimat public dorinta de a-si continua activitatea de medic în spitalul municipal Husi, dar, totodatã, si nemultumirea fatã de modul în care conducerea institutiei a dorit sã conditioneze noul sãu contract de muncã, managerii spitalului, împreunã cu Consiliul de Administratie, au vrut, ieri, sã îsi facã public punctul de vedere asupra acestei situatii. Prin urmare, s-a explicat cã, începând cu luna februarie, senatorului dr. Nelu Tãtaru i s-a propus un contract de muncã, cu program de joi pânã duminicã, însã cu o conditie: „în momentul în care domnul doctor pleacã, un coleg sã îi preia cazurile si între ei sã existe o conventie”, a spus managerul dr. Lucia Rotaru Ciupilan.
Ieri, conducerea spitalului Husi, împreunã cu membrii Consiliului de Administratie au sustinut o conferintã de presã, în care au vrut sã exprime punctul de vedere al institutiei, în ceea ce priveste contractul de muncã al senatorului dr. Nelu Tãtaru. „În data de 28.12.2012 dr. Tãtaru a înaintat conducerii spitalului o cerere prin care a solicitat suspendarea contractului de muncã. În urma adresei, s-a fãcut suspendarea contractului de muncã, dumnealui fiind validat ca senator. Ulterior, a urmat o cerere din partea domnului senator Tãtaru, o cerere de angajare, cu contract de muncã determinat, pe perioada cât este parlamentar, de principiu de joi pânã duminicã, programul fiind adaptat în functie de sesiunile si vacantele parlamentare. Fiind genericã, ca notiune de timp, cererea sa, l-am rugat pe domnul doctor sã vinã cu precizãri. Precizãrile sunt scrise cu mâna dumnealui, când doreste sã lucreze în spital, respectiv joi si vineri, de la 16,00 la 19,00, iar sâmbãta si duminica de la 7,00 la 12,00. Dupã aceastã cerere din data de 28 decembrie 2012, noi, conducerea, am anticipat cã domnul doctor va veni cu cererea de a lucra în continuare, care era si fireascã (nu cred cã e normal ca un medic sã îsi întrerupã activitatea). În data de 21.12. 2012, noi am înaintat Ministerului, Directiei Juridice si de Contencios, o adresã prin care am solicitat sã ni se spunã sub ce formã de contract poate desfãsura domnul doctor activitatea medicalã. Am revenit la aceastã cerere a domnului doctor pentru cã dumnealui a cerut în mod expres sâmbetele si duminicile, dar conform Regulamentului de functionare a spitalului, nu este normal sã vii sã lucrezi sâmbãta si duminica, continuitatea serviciilor medicale fiind asigurate prin linie de gardã. Si am cerut precizare în acest sens. Din nefericire, Ministerul ne-a rãspuns, dar ne-a rãspuns printr-o adresã care ne trimite la ANI, desi nu are nicio legãturã cu ce am cerut noi. Atunci am cerut un punct de vedere la Colegiul Medicilor si la DSP, apoi am vorbit si cu alti directori de spital, despre cum au procedat ei. Între timp, am gãsit un Ordin de Ministru nr. 689 prin care se spune cã poate desfãsura activitate medicalã un medic ales într-o functie eligibilã, pânã la 50% din duratã. Motivul este cã noi, medicii, dacã nu profesãm cinci ani de zile, trebuie sã dãm din nou examen, ca sã fim reprimiti pe specialitatea respectivã. Si ca sã nu se producã aceastã întrerupere, le dã voie sã profeseze si este specificat în Ordinul de care v-am spus. Si de acest lucru ne-am agãtat si noi si am perfectat mai multe contracte cu domnul doctor. Si ne-am gândit cã, dacã în ianuarie este vacantã parlamentarã, domnul doctor este aici si am fãcut primul contract de muncã, cu activitate normalã. Acest contract dumnealui l-a semnat, iar la fisa postului mi-a rãspuns cã „sã fie în conformitate cu statutul parlamentarului”. Deci, contract pentru luna ianuarie a existat, contract pentru gãrzi a existat tot de atunci, puteti verifica. Iar la momentul de fatã am înaintat Consiliului de Administratie un contract în care i-am inclus domnului doctor ore de lucru, joia dupã-amiaza, vineri absolut program normal, gãrzi, si clauza specialã pe care o punem noi în acest contract este urmãtoarea: fiind vorba despre o specialitate chirurgicalã, în momentul în care domnul doctor pleacã, un coleg sã îi preia cazurile si între ei sã existe o conventie. Ne-am documentat, sunt proceduri care se fac si care îl apãrã si pe domnul doctor de probleme, si pe noi, si pe pacienti, în primul rând. Contractul acesta nou este definitivat, numai cã nu am avut cu cine sã îl discutãm. Deci în toatã perioada asta de care vorbim noi, domnul doctor nu a venit o datã sã stea de vorbã cu noi, pentru cã un contract de muncã nu este un act unilateral. Spitalul nu a avut niciodatã dorinta de a-i interzice sã lucreze, dar ni se pare firesc, la vârsta si la rãspunderea pe care o avem fiecare din noi, sã ne asezãm si sã discutãm lucrurile pe care noi le-am pus pe hârtie. Noi ne-am gândit, dar domnul doctor poate sã vinã cu alte propuneri, cu alte ore de lucru, nu e normal sã vorbim, sã comunicãm?! Dar nu vine. Spitalul nu face politicã. Personal, sunt un pic dezamãgitã. L-am respectat si îl respect în continuare pe domnul doctor, dar trebuie sã stie cã acest spital i-a dat totul! Are si el obligatii fatã de el si, la momentul acesta, când are posibilitatea prin functia pe care o are, sã îi facã spitalului un lobby favorabil, sã îl facã. Din partea noastrã este toatã bunãvointa”, a precizat managerul spitalului Husi, dr. Lucia Rotaru Ciupilan.
„În fata presei locale, deodatã, am toate drepturile posibile. Cum vã explicati?!”
Senatorul dr. Nelu Tãtaru a fãcut câteva precizãri, în urma acestor declaratii publice fãcute de conducerea spitalului Husi. „Contractul oferit, dupã îndelungi chinuri, aproape coincide cu programul cerut de mine încã de acum o lunã de zile si pe care la momentul acela, doamna manager l-a considerat inacceptabil si ilegal. Tãrãgãnarea mascheazã necunoasterea legislatiei, reaua-vointã si lipsa de respect la adresa unui coleg ajuns într-o demnitate publicã. De ce a fost nevoie de o lunã de zile, pentru a-si da seama cã, ceea ce i-am solicitat eu, este perfect legal?! Bãnuiesc faptul cã multitudinea de documente aduse de la colegii parlamentari, medici si ei, precum si presiunea mass-media, i-au determinat sã înteleagã cã au pierdut în demersul lor de a scãpa de cineva care le încurcã socotelile, atât medicale, cât si administrative. Personal, sunt dezamãgit, pentru faptul cã membrii C.A. al spitalului nu au luat atitudine încã de la primele informatii publice aduse de presã si a fost nevoie de o lunã de zile, dupa care conducerea spitalului a solicitat acest C.A., dându-si seama cã este depãsitã de situatie. Plus de asta, dacã urmãrim declaratiile doamnei manager din ultimele 24 de ore, observãm cã se contrazice, astfel încât aparenta bunãvointã este de fapt o iesire relativ onorabilã dintr-o situatie pe care nu a gestionat-o deloc bine. De exemplu, cine a citit ieri declaratiile doamnei manager, oferite agentiei de stiri Mediafax, au vãzut cã acolo dumneaei, pe 7 februarie, spunea cã nu am voie sã operez singur, cã nu am voie sã fac gãrzi, etc. La nici 24 de ore, doamna se contrazice, si în fata presei locale, deodatã, am toate drepturile posibile. Cum vã explicati?! Dupã aproape sapte ani de zile de atitudine ostilã a doamnei manager, se pare cã opinia publicã, presa si demnitatea în care am fost ales, au fãcut-o sã recunoascã, într-un fel, cã greseste. Chiar si în aceastã ultimã instantã, apreciez gestul si sper într-o bunã colaborare”, a fost punctul de vedere al senatorului dr. Nelu Tãtaru.
